哎哟喂，最近后台收到好多小伙伴私信问："2025年5月11号到底要不要上班啊？"说实话，这个问题还真不是三言两语能说清楚的。毕竟咱们国家的放假安排每年都不太一样，而且还要看具体行业和岗位。今天我就来给大家掰开了揉碎了讲讲，保证让你看完明明白白！

首先啊，咱们得知道国家法定节假日是怎么安排的。按照国务院办公厅每年发布的《关于部分节假日安排的通知》，五一劳动节一般都是放5天假。但是！这个5天可不是纯放假，而是通过调休凑出来的。比如说2025年，我查了下日历，5月1号到5号放假，但是4月27号（周日）和5月10号（周六）要上班补回来。

那么问题来了，5月11号是周日对吧？按照正常情况周日是休息日，但是！如果遇到调休就不一定了。这里有个特别容易搞混的点：调休日和工作日调换。也就是说，本来该休息的日子可能被调成工作日，反过来工作日也可能被调成休息日。

根据我查到的资料，2025年五一放假安排大概是这样的：

看到这里你可能要问了："那5月11号呢？"别急，咱们继续往下看。按照这个安排，5月10号周六已经调休上班了，那么5月11号周日按理说应该...等等，让我再捋一捋。

好，现在来到最关键的问题了。根据2025年的放假安排：

也就是说，2025年5月11号是周日，而且是正常休息日，不用上班！为什么这么说呢？因为5月10号周六已经调休上班了，相当于把5月5号周一放假的那天补回来了，所以5月11号就不用再调休了。

不过啊，这里要给大家提个醒，有些特殊行业和岗位可能不一样：

所以如果你是这些行业的，最好还是问问单位的人事部门或者直接领导，确认下具体安排。别光看网上的信息就做决定，万一搞错了可就尴尬了。

说到查放假安排，我教大家几个靠谱的方法：

记住啊，千万别轻信网上那些小道消息，去年就有不少人被假消息坑了，提前订了机票酒店结果发现根本不是那么回事。

下面回答几个大家最关心的问题：

Q：5月11号如果上班算加班吗？

A：如果是正常休息日上班，按照劳动法应该算加班，要给加班费或者调休。但如果是你们行业本来就轮休的，那可能就不算加班了。

Q：单位强制5月11号上班合法吗？

A：如果5月11号确实是休息日，单位要求上班又不给加班费或调休，那肯定不合法。你可以保留证据，必要时向劳动监察部门投诉。

Q：学校5月11号怎么安排？

A：学校一般会严格按照国家放假安排执行，5月11号应该是休息日。不过毕业班可能有补课，具体要看教育局和学校的通知。

说实话啊，每年放假安排出来的时候，网上都会有一堆人吐槽调休。我觉得吧，既然改变不了这个制度，咱们就好好规划自己的时间。比如5月11号确定休息的话，可以提前安排点活动，别浪费了这个难得的休息日。

对了，提醒一下，5月11号虽然是周日，但因为是母亲节前一天，商场啊花店啊估计人会很多。要是打算给妈妈准备礼物的话，建议提前买好，别都挤到最后一天。

最后说句掏心窝子的话，放假安排这种事，真的不能光靠猜。我见过太多人因为搞错日期耽误事的，所以一定要以官方消息为准。如果你还是不确定，最简单的方法就是直接问单位的人事，他们肯定最清楚。