哎哟喂！打工人最关心啥？当然是加班工资啊！尤其是那种法定节假日三倍工资的日子，那可都是真金白银啊！但问题是...2021年都过去好几年了，现在查这个还有用吗？嘿嘿，你别说，还真有用！比如要补发工资啊、算年终奖啊、甚至是劳动仲裁的时候，都得翻旧账不是？今天咱就掰开了揉碎了，把2021年那些能拿三倍工资的日子给你整得明明白白！

先给小白们科普下啊，《劳动法》第44条写得清清楚楚：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意啊！这里说的是"法定休假日"，可不是所有放假的日子都能算。比如说调休的周末，那顶多算双倍工资。这个坑可多人踩过了，咱得记牢咯！

具体到2021年，国务院办公厅发的放假安排里，真正能拿三倍工资的法定节假日其实只有11天。别急，我知道你心里在嘀咕：春节不是放7天吗？清明不是3天吗？咋才11天？哎...这里头门道可多了去了，往下看你就懂了！

咱直接上干货！2021年能拿三倍工资的具体日期如下（拿小本本记好咯）：

发现没？春节虽然放7天，但只有前三天算法定节假日；国庆放7天呢，也是前三天才算。其他日子要是加班，那都是调休来的，只能拿双倍工资。这个区别可大了去了，一个月工资差出好几千呢！

新手小白最容易在这些地方栽跟头，咱得重点说说：

特别是最后一条，很多公司玩文字游戏说给调休，这绝对违法！遇到这种情况，直接掏出《劳动法》甩HR脸上...啊不是，是心平气和地依法维权哈！

来，咱举个栗子！假设小王月薪6000元，2021年国庆节10月1日加班，该拿多少钱？

首先得算出日工资：6000÷21.75≈275.86元（21.75是月计薪天数，法律规定好的）

然后三倍工资就是：275.86×3≈827.58元

但是注意！这里头其实已经包含当天的正常工资了，所以实际到手的加班费是：827.58-275.86=551.72元

是不是有点绕？简单记就是：三倍工资=正常工资+额外两倍加班费。很多公司直接按三倍算也没毛病，但财务做账的时候其实是要分开的。

现实情况可比法条复杂多了，比如这些情况咋办：

最坑的是那种"自愿加班"的套路。老板说"没人逼你啊"，但暗示不加班就滚蛋...这种只要你能证明是公司要求的，照样算加班！微信记录、打卡记录、邮件都是证据，平时记得留一手！

肯定有人要问：这都2025年了，查2021年的不是脱裤子放屁吗？嘿，你还真别说，至少有这么几种情况用得着：

特别是劳动仲裁这块，劳动争议申请仲裁的时效是一年，但从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。要是公司一直拖着不给，现在发现2021年没给够三倍工资，理论上还能追讨！

Q：春节前三天加班，后四天算啥？
A：前三天（初一初二初三）是三倍工资，后四天是调休来的双倍工资。

Q：法定节假日刚好碰上周末咋算？
A：比如2021年元旦1月1日是周五，这天加班就是三倍，后面调休的周末算双倍。

Q：公司说用红包代替加班费合法吗？
A：纯属扯淡！红包是福利，加班费是法定权益，不能互相替代。

Q：三倍工资要交税吗？
A：要！合并计入当月工资计税，不过现在有专项附加扣除能省点。

看到这儿你应该发现了，三倍工资这事儿看着简单，实际水很深。很多公司就是赌员工不懂法，能省就省。咱打工人啊，还是得心里有本明白账！

说实话啊，现在查2021年的三倍工资日期，更多是个参考价值。重点是掌握这里头的门道，以后遇到类似情况才不会吃亏。法律这东西吧，你不用它，它就跟你没关系；但你要真用上了，那就是维权利器。

对了，最后提醒下：2021年那会儿疫情还没完全结束，有些地方的特殊政策可能和常规情况不一样。要是真遇到纠纷，最好直接咨询当地劳动监察部门，或者找个靠谱的律师问问。毕竟每个案例都有特殊性，网上的攻略只能当个参考。