你是不是也遇到过这种情况？国庆节前领导突然说"10月1日要加班"，你心里咯噔一下：这加班费到底怎么算？给不给三倍工资？会不会被公司套路？别慌！今天咱们就把这事儿掰开了揉碎了讲明白，保证让你看完就能拿着计算器跟HR对线！

首先啊，咱们得弄清楚啥叫"法定节假日"。根据《全国年节及纪念日放假办法》，10月1日到3日这三天是正儿八经的法定节假日，其他4天是调休来的周末。这个区别特别重要，因为关系到钱！比如2025年国庆放假安排是1号到7号，但只有前三天算法定假日。

这里插句题外话，有些公司会把"调休日"说成法定假日忽悠人，千万要警惕！我朋友去年就吃过这个亏，加班4天结果只拿到1天的三倍工资...所以咱们得自己心里有本账。

重点来了！根据《劳动法》第44条规定：

举个具体例子：假如你月薪6000元，按21.75个工作日算，日薪就是6000÷21.75≈275.86元。那么：

看到没？光是1号加班一天就顶平时三天工资！不过要注意啊，这个300%是额外支付的，也就是说你当天本来就有工资，实际到手的应该是827.58+275.86=1103.44元。

根据劳动仲裁案例，我整理了公司最常用的套路：

去年有个读者就遇到第四种情况，公司说"年底统一发"，结果拖到第二年...这种直接去劳动监察大队举报，一告一个准！

有些行业比较特殊，比如医院、超市这些，节假日必须有人值班。这时候要注意：

如果是轮班制，正好轮到法定假日上班的，也要按300%算；综合工时制的，超过标准工时的部分才算加班。不过具体怎么认定挺复杂的，建议保存好考勤记录。

还有个常见问题：如果1号加班到凌晨2点怎么算？这个要分两段计算：1号0-24点按300%，2号0-2点按200%（因为是休息日）。是不是感觉像在做数学题？

Q：公司说给三倍工资，但只按最低工资标准算合法吗？

A：绝对不合法！必须按你实际工资计算，包括基本工资、岗位工资、津贴补贴等，但可以不包含年终奖和加班费本身。

Q：国庆加班后离职了，还能要回加班费吗？

A：当然可以！劳动仲裁时效是一年，保留好加班通知、考勤记录、工作记录等证据，离职后照样能追讨。

Q：外包员工能享受同样待遇吗？

A：这个要看合同约定。如果是劳务派遣，用工单位要承担加班费；如果是业务外包，就得找外包公司要了。

最后给几个实用建议：

说实话啊，现在很多公司尤其是小企业，压根就不按规矩来。但咱们自己得知道该拿多少钱，别被卖了还帮数钱。记住！10月1日加班，少一分钱都是违法的！